环境、社会和公司治理政策
丰树的重点主题得到相关政策的支持，以管理风险并优化绩效。
可接受的使用政策
规定了使用丰树集团 IT 系统和资源的行为哪些可以接受、哪些不可以接受
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
会计政策
明确了集团在编制和呈报财务报表时适用的具体原则、基础、惯例、规则和做法
经济绩效
- 实现可持续的经济增长，并为我们的利益相关者提供长期的可观回报
年度员工申报
通过履行年度申报义务以识别潜在利益冲突
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
反洗钱政策
明确了反洗钱和打击恐怖主义融资的管控流程。
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
董事会多元化政策
规定了打造多元化集团董事会的原则和方法
多样性与平等机会
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
行为与纪律准则
明确了公司对员工行为的期望，详见《员工手册》
多样性与平等机会
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
员工参与和人才管理
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
薪报酬、福利和休假政策
明确了与薪报酬、福利和休假相关的细节和程序，是《员工手册》的组成部分
多样性与平等机会
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
员工参与和人才管理
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
信息保密政策
明确了丰树对员工保护公司信息的要求，详见《员工手册》
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
合同审查政策
明确了合同审查、授权签署人、合同索引和归档流程的标准操作程序。
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
分配政策
明确了定向单位持有人分配股息金额的原则（对房地产投资信托适用）。
经济绩效
- 实现可持续的经济增长，并为我们的利益相关者提供长期的可观回报
员工手册
明确了集团的人力资源实务和行政程序，包括一般条款和条件及其他政策。
多样性与平等机会
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
企业风险管理框架
是一套旨在识别可能对企业造成影响的潜在事件、将风险控制在企业能够承受的范围内的、为实现实体的目标提供合理的保证的程序
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
环境、健康与安全政策
明确了丰树集团的环境、健康与安全管理规范
牢固的伙伴关系
- 建立和加强与整个供应链中的利益相关者的关系
优质、可持续的产品和服务
- 融合创新和环保技术，以提高资源利用效率
能源与气候变化
- 通过提高我们的能源性能和效率来抵御气候变化带来的影响
水资源管理
- 以可持续的方式管理水资源
废弃物管理
- 实行高效的废弃物管理，以减少环境恶化
卫生与安全
- 为所有利益相关者提供一个安全且充满关怀的环境
集团赠礼与娱乐政策和程序
为集团所有员工提供了关于如何按照集团行为准则收授礼品及娱乐招待的指导意见
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
集团投资管理手册
规定了丰树集团（不包括已上市房地产投资信托和私募基金）所有投资团队皆应遵守的投资管理审批流程关键原则。
经济绩效
- 实现可持续的经济增长，并为我们的利益相关者提供长期的可观回报
集团采购政策和程序
规定了丰树集团或代表丰树集团在开展采购相关活动时应遵守的政策、程序和流程。
牢固的伙伴关系
- 建立和加强与整个供应链中的利益相关者的关系
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
集团可再生能源政策
明确了运营能源层级和可再生能源采购方面指导意见
优质、可持续的产品和服务
- 融合创新和环保技术，以提高资源利用效率
能源与气候变化
- 通过提高我们的能源性能和效率来抵御气候变化带来的影响
集团可持续发展政策
明确了新建和改造项目的可持续实务，包括绿色建筑认证、气候适应措施和基于自然的解决方案，以及设计、材料和设备规范，以减少隐含碳排放，实现能源和水资源节约，并在建筑投入运营后降低温室气体排放。
优质、可持续的产品和服务
- 融合创新和环保技术，以提高资源利用效率
能源与气候变化
- 通过提高我们的能源性能和效率来抵御气候变化带来的影响
水资源管理
- 以可持续的方式管理水资源
废弃物管理
- 实行高效的废弃物管理，以减少环境恶化
集团可持续投资政策
明确了新投资项目尽职调查过程中必须开展持续性评估，包括环境和气候相关尽职调查、绿色建筑认证/能源评级
经济绩效
- 实现可持续的经济增长，并为我们的利益相关者提供长期的可观回报
优质、可持续的产品和服务
- 融合创新和环保技术，以提高资源利用效率
能源与气候变化
- 通过提高我们的能源性能和效率来抵御气候变化带来的影响
水资源管理
- 以可持续的方式管理水资源
废弃物管理
- 实行高效的废弃物管理，以减少环境恶化
集团可持续运营政策
明确了可持续的资产运营实务，包括绿色建筑认证/能源评级、业主工程和租户装修工程的可持续标准、可持续运营和维护实践、绿色租赁和租户参与
优质、可持续的产品和服务
- 融合创新和环保技术，以提高资源利用效率
牢固的伙伴关系
- 建立和加强与整个供应链中的利益相关者的关系
能源与气候变化
- Improving our energy通过提高我们的能源性能和效率来抵御气候变化带来的影响 performance and efficiency to protect against the impact of climate change
水资源管理
- 以可持续的方式管理水资源
废弃物管理
- 实行高效的废弃物管理，以减少环境恶化
人权政策
本政策旨在正式记录丰树集团（“丰树”） 长期以来对尊重国际公认人权的承诺。
牢固的伙伴关系
- 建立和加强与整个供应链中的利益相关者的关系
多样性与平等机会
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
卫生与安全
- 为所有利益相关者提供一个安全且充满关怀的环境
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
投资者关系政策
明确了促进向单位持有人和投资界定期、均衡、清晰传达信息的原则和实践（适用于 房地产投资信托）。
牢固的伙伴关系
- 建立和加强与整个供应链中的利益相关者的关系
丰树企业社会责任框架
首先，通过支持教育和医疗保健项目来援助个人，其次，借由支持和环境可持续来造福社区。
牢固的伙伴关系
- 建立和加强与整个供应链中的利益相关者的关系
社区影响力
- 支持对社区有积极影响的计划和项目
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
疫情疾病应对计划
明确了在传染病疫情期间如何保障丰树集团公司办公室运营且降低风险的指导方针。
卫生与安全
- 为所有利益相关者提供一个安全且充满关怀的环境
个人数据政策
明确了处理员工个人数据的政策，详见《员工手册》
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
证券交易政策
规定了丰树集团所有董事和员工在持有和交易丰树荐发起的已上市房地产投资信托证券方面的限制规定、要求和期望。
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
人才管理政策
明确了丰树人才管理计划的指导方针和适用程序。
多样性与平等机会
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
员工参与和人才管理
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境
举报政策
明确了员工和外部人员举报实际或涉嫌不当行为或违规行为的指导方针并且提供了正当的举报渠道。
商业道德规范
- 营造让员工感到被重视、观点被倾听的文化
遵守法律法规
- 通过公平的就业和平等机会，为员工提供积极的工作环境