Trong quá trình không ngừng phát triển và mở rộng quy mô ra khắp toàn cầu của Mapletree Investments Pte Ltd (gọi tắt là “Mapletree” hoặc “Tập đoàn”), Tập đoàn đặc biệt chú trọng duy trì các phương thức quản trị doanh nghiệp hiệu quả, nhằm đảm bảo niềm tin của nhà đầu tư và sự minh bạch trong các hoạt động kinh doanh.
Board Composition & Disclosure
The Group is committed to conducting its businesses in accordance with all applicable laws and regulations, in an ethical manner. Its listed platforms adhere to the Code of Corporate Governance (Code) issued by the Monetary Authority of Singapore.
Although Mapletree is not listed on a stock exchange and therefore not subject to mandatory disclosures, it voluntarily subscribes to some of the core principles set out in the Code, such as having more than the required ratios of Independent Directors, separation of Chairman and Chief Executive Officer (CEO) roles, and maintaining a sound system of internal controls.
| Name | Board of Directors (Board) | Audit and Risk Committee (AC) | Executive Resource and Compensation Committee (ERCC) | Investment Committee (IC) | Transaction Review Committee (TRC) |
|---|---|---|---|---|---|
| Mr Edmund Cheng Wai Wing | Chairman (1 November 2003) | Chairman | Chairman | ||
| Mr Cheah Kim Teck | Member (1 March 2017) | Chairman | |||
| Mr Lee Chong Kwee | Member (24 February 2006) | Member | Chairman | ||
| Mr David Christopher Ryan | Member (18 March 2014) | Member | |||
| Mr Samuel N. Tsien | Member (18 March 2014) | Member | |||
| Ms Elaine Teo | Member (1 February 2016) | Member | Member | ||
| Mr Lim Hng Kiang | Member (1 October 2018) | Member | |||
| Ms Cheo Hock Kuan | Member (15 January 2022) | Member | |||
| Mr Ng Keng Hooi | Member (15 January 2022) | Member | Member | ||
| Mr Hiew Yoon Khong | Member (4 June 2003) | Group CEO & Ex-officio Member | |||
| Ms Chan Wai Ching | Co-opted Member | ||||
| Ms Wendy Koh Mui Ai | Group CFO & Ex-officio Member | ||||
Across the Group, Mapletree is committed to communicating with its REIT unitholders in a timely and responsible manner. In this regard, the trust structure, gearing/debt maturity levels and management fees are transparent and disclosed from regularly.
Business Conduct
Securities Trading by Employees
For all Mapletree Group employees, we have promulgated an internal policy on prudent trading of securities of the Mapletree group of companies. Employees are apprised of insider trading laws regularly and reminders are issued prior to start of trading “blackout periods”. The policy also requires employees to give pre-trading notifications before any dealings in Mapletree-related securities.
Code of Conduct and Whistleblowing
The Mapletree Group embraces an internal code on General Conduct & Discipline that sets out the framework and guidelines for staff on ethical values such as honesty and responsibility, as well as appropriate conduct for our employees.
Our Whistleblowing Policy further provides an avenue for employees (both permanent and short-term) and external parties to raise concerns about illegal, unethical or otherwise inappropriate behaviour observed in the course of our businesses. These include questionable accounting, fraud or employee misconduct. The policy contains strong assurance that whistleblowers will be protected from reprisals or victimisation if reports are made in good faith or are not malicious and it further provides guidance in its enforcement by listing examples of reportable behaviour. The three direct reporting channels that have been set apart and handled with confidential safeguards are: Group General Counsel, Head of Internal Audit and Chairman of Audit Committee.
For queries or to make a report, please write to reporting@mapletree.com.sg.
Contract Signatories
A contract on behalf of Mapletree Investments Pte Ltd or any Mapletree group company may only be signed by (a)(i) a company director, or (a)(ii) in the case of PRC company, by its Legal Representative, or (a)(iii) in the case of a Japanese company, by its Representative Director, or (a)(iv) in the case of a Vietnamese company, by its General Director, or (a)(v) in the case of a Korea company, by its Representative Director, or (b)(i) such authorised signatory as approved by a resolution of the respective Board of Directors or (b)(ii) its signatory policy.
If in doubt, please contact reporting@mapletree.com.sg.
Tuyên bố về Đạo luật Chống nô lệ hiện đại (Vương Quốc Anh)
(theo Điều 54, Đạo luật Chống nô lệ hiện đại của Vương quốc Anh năm 2015)
Mapletree UK Management Limited cam kết đảm bảo rằng không có tình trạng nô lệ hiện đại hay buôn người trong chuỗi cung ứng hoặc trong bất kỳ hoạt động kinh doanh nào của chúng tôi. Tuyên bố về Đạo luật Chống nô lệ hiện đại dưới đây đã được Hội đồng Quản trị thông qua vào ngày 11 tháng 8 năm 2023 và được thành viên Hội đồng Quản trị, ông Wan Kwong Weng, ký vào cùng ngày.
(a) Cơ cấu tổ chức và chuỗi cung ứng
Mapletree UK Management Limited quản lý tài sản của Vương quốc Anh thông qua các công ty/thực thể có mục đích đặc biệt hoặc các quỹ tư nhân. Để biết mô tả về cơ cấu tổ chức và hoạt động kinh doanh của chúng tôi, vui lòng tham khảo Báo cáo thường niên mới nhất.
Văn phòng tại Anh của chúng tôi đặt tại: WestWorks – Tầng 4, 195 Wood Lane, London W12 7FQ.
(b) Chính sách liên quan đến chống nô lệ hiện đại và buôn người
Để đảm bảo giữ vững giá trị và đạo đức trong toàn bộ chuỗi cung ứng, mỗi khi ký kết hoặc gia hạn các hợp đồng cung ứng quan trọng, chúng tôi sẽ kiểm tra xem nhà cung cấp có đủ biện pháp chống nô lệ hiện đại và buôn người hay không.
Bên cạnh đó, để tăng cường văn hóa duy trì đạo đức kinh doanh, chúng tôi áp dụng Chính sách Tố giác để khuyến khích báo cáo có thiện chí bất kỳ hành vi sai trái nào, bao gồm các vi phạm liên quan đến luật lao động, luật chống nô lệ hiện đại và buôn người, đồng thời bảo vệ người tố giác chân chính khỏi mọi hình thức trả đũa.
Vui lòng tham khảo trang Chính sách Tố giác của chúng tôi và nếu có thắc mắc hoặc muốn báo cáo, xin liên hệ qua email reporting@mapletree.com.sg.
(c) Quy trình thẩm định liên quan đến chống nô lệ hiện đại và buôn người
Khi ký kết hợp đồng cung ứng mới, chúng tôi sẽ thực hiện quy trình tiếp nhận đối với nhà cung cấp và yêu cầu họ phải tuân thủ Đạo luật Chống nô lệ hiện đại năm 2015 thông qua điều khoản trong hợp đồng. Nhà cung cấp được yêu cầu xác nhận qua Mẫu cam kết của Nhà cung cấp rằng họ tuân thủ pháp luật và các quy định hiện hành, bao gồm quy định về chống nô lệ hiện đại.
(d) Đánh giá và quản lý rủi ro
Chúng tôi áp dụng phương pháp nhận diện rủi ro để xác định các sản phẩm và dịch vụ trong chuỗi cung ứng tiềm ẩn rủi ro về nô lệ hiện đại và buôn người. Các chính sách và quy trình nêu trên cũng góp phần vào việc này.